如今各行业对人才的需求越来越大，纸箱行业也越来越重视人才的吸收与管理。现在靖江纸箱发展也比较快，而且厂家也比较多，人才竞争较大，一个纸箱厂如果人才缺乏，在市场竞争中就会处于劣势中。所以现在很多厂家都在采取一些优厚的薪资福利手段来吸引人才。
    现今，行业竞争的残酷性，使得企业的决策者不得不由原来以设备为重点投资对象转为从吸收高技术人才、培养人才、管理人才、保护人才、重用人才方面着手。人才就是可用之人，有用之人，能够为社会创造价值，为个人获取生活保障的人。一个纸箱厂虽然拥有了人才，但并不表示人才就一定能马上为该纸箱厂发挥巨大的效益，因为人才虽有能力，人才也是人，都有自己的习惯及社会环境和工作环境，即以前的企业环境和企业文化，他所掌握的是过去的技术。所以，企业虽拥有了人才，还必须要对人才进行培训。也就是说，企业对已网罗到的人才应该进行再投入，包括培训、实际演练、送外培训等。只有通过进一步培训，人才才能掌握该企业的历史状况、企业文化、企业管理状况等，只有当人才对这些状况了解甚至熟悉后，他们才会发挥出更多的优势、特长，并为企业创造出更大的利润。目前，纸箱行业的竞争不仅仅是生产设备以及价格的竞争，而且在人才方面的竞争也比较激烈。
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                                                                                               靖江市江阳纸制品厂

                                                                                                  2014-6-16 9:49:04